Elan Vital

toujours selon la médecine chinoise; le foie régissant la lucidité, les poumons la transformation, la rate l'organisation, les reins la sécurité, une manière originale de retrouver l'enthousiasme du coeur. Se remettre en contact avec la source du mouvement de sa vie, et maintenir son Elan vital, en constituant une stratégie appropriée tel est le projet.

Créativité individuelle, celui qui veut trouver son emploi. Par une démarche de mise en évidence de se besoins et l'utilisation d'outils de créativité et l'implication corporelle, la personne  en individuel ou en petit groupe (5-6) oeuvre à l'accomplissement d' une véritable stratégie pour sa réussite et son bien-être. Tous les paramètres de vie sont exposés et recadrés, corps, relations, travail, économique, social. La philosophie Taoïste ne se contente pas de développer l'étude d'un segment de vie ou d'une partie du corps, mais l'intègre dans un ensemble. Elle est foncièrement généraliste et globale. Le préalable pour retrouver son Elan Vital passe par l'acceptation que le postulat "hors de l'entreprise, point de salut !" n'est pas le seul fondement réaliste... il y en a d'autres.La personne qui a perdu son emploi peutbien entendu se retrouverdans cette démmarche.

Créativité de l'artisan, celui qui veut maintenir son emploi. En général l'artisan est autonome, le conditionnement culturel et social ne l'aide pas forcéménent, dans toutes les taches qu'il doit accomplir. Il peut être confronté à une ceraine solitude et il sait qu'il ne ménage pas se efforts parfois au détriment de sa santé. Un contart de soutien peut être mis en place. Il  englobe "La Santé, les Relations (couple, partenaire, solidaire,clients, fournisseurs), La Créativité (Diversifier ses services, augmenter son pouvoir, ouvrir d'autres possibles)

Créativité de l'entreprise : Atelier d'innovation en entreprise, et out placement. Maintenir les habitudes, faire face à la concurrence, politique "du sauve- qui- peut" quand les prévisionnels ne sont pas au rendez-vous, confrontation aux licenciements, ne sont pas forcément les attitudes les plus créatrices quand le "feu" est là. Aider chaque partenaire à trouver sa place, développer son potentiel, le reconnaitre dans ses initiatives, innover complètement d'autres façons de voir, apporte une autre "eau" bien plus productrice en terme de spirale vertueuse. Des contrats incluant la sante du personnel (massage assis ou couché en entreprise), ses relations (des lieux d'écoute systématique) la créativité  (petits groupes de travail de 3 à 5 personnes, sous forme  de séminaire de trois jours) sont étudiés d'une manière personnalisée et adaptée. Une attention toute particulière est portée pour la résolution du problème du licenciement ; le seul préalable étant la volonté d'éviter le gachis humain.